Срокът за оспорване на уволнение пред съда е двумесечен и тече от прекратяването на трудовото правоотношение. Това е най-често пропусканият срок в трудовото право — и пропускането му погасява иска, независимо колко незаконно е било уволнението.
Кога уволнението е незаконно
Уволнението е незаконно не само когато посоченото основание не съществува, но и когато работодателят не е спазил процедурата. Втората хипотеза е значително по-честа.
| Порок | Типичен пример |
|---|---|
| Липса на основание | Съкращаване на щата, което е фиктивно — длъжността продължава да съществува под друго име |
| Неспазена процедура | Дисциплинарно уволнение без предварително изслушване и приемане на писмени обяснения |
| Нарушена закрила | Уволнение на лице с предварителна закрила по чл. 333 КТ без предварително разрешение |
| Пропуснат подбор | При съкращаване на една от няколко еднакви длъжности не е извършен подбор |
| Немотивирана заповед | Заповед, от която не става ясно за какво точно е наложено наказанието |
Особено често срещано: при дисциплинарно уволнение работодателят е длъжен да изслуша работника и да приеме писмените му обяснения преди налагане на наказанието. Пропускането на тази стъпка само по себе си води до отмяна на уволнението, без съдът изобщо да разглежда дали нарушението е извършено.
Какво може да поискате
Чл. 344, ал. 1 КТ предвижда три иска, които се предявяват заедно:
- Признаване на уволнението за незаконно и отмяната му.
- Възстановяване на предишната работа.
- Обезщетение за времето без работа по чл. 225 КТ — за периода, през който сте останали без работа поради уволнението, за не повече от шест месеца.
Може да се търси и поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка, когато то Ви пречи при следваща работа.
Предварителна закрила при уволнение
Чл. 333 КТ изисква предварително разрешение при уволнение на определени категории работници — при някои заболявания, ползване на отпуск, бременност, майчинство, както и при определени представителни функции. Уволнение без такова разрешение е незаконно на самостоятелно основание.
Закрилата действа, ако обстоятелството е съществувало към момента на уволнението — дори работодателят да не е знаел за него.
Неизплатени суми
Отделно от спора за законността на уволнението могат да се търсят:
- неизплатени трудови възнаграждения и допълнителни възнаграждения;
- обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220 КТ;
- обезщетение при съкращаване на щата по чл. 222 КТ;
- обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ;
- положен извънреден и нощен труд.
Срокът за тези вземания е тригодишен — по-дълъг от двумесечния за оспорване на уволнението, но също не безкраен.
Разноски
Работникът е освободен от заплащане на държавни такси по трудови дела. Това прави оспорването на уволнение осезаемо по-достъпно, отколкото повечето хора предполагат.
Работодатели
Работя и с работодатели — изготвяне на трудови договори и вътрешни правила, законосъобразно провеждане на дисциплинарно производство и на съкращаване на щата, защита по предявени искове. Повечето загубени от работодател трудови дела се дължат на процедурни пропуски, които са напълно предотвратими при предварителна консултация.
Често задавани въпроси
Уволниха ме преди месец. Има ли още време?
Да. Срокът е двумесечен от прекратяването. Не отлагайте — за подготовката на исковата молба е нужно време.
Подписах заповедта за уволнение. Изгубих ли правото си?
Не. Подписът удостоверява получаването на заповедта, не съгласие с нея. Уволнението остава оспоримо.
Ако спечеля, длъжен ли съм да се върна на работа?
Не. Възстановяването е Ваше право, не задължение. Може да се търси само отмяна на уволнението и обезщетение.
Работих без трудов договор. Има ли какво да се направи?
Съществуването на трудово правоотношение може да се доказва и с други средства. Такива дела са по-трудни, но не са безнадеждни.
Колко продължава едно трудово дело?
Трудовите дела се разглеждат по реда на бързото производство, което ги прави по-кратки от обичайните граждански дела. Конкретният срок зависи от натовареността на съда и от поведението на насрещната страна.
Изложеното има информативен характер и не замества индивидуална правна консултация по конкретния случай.